quarta-feira, 21 de setembro de 2016

Diversidade e inclusão foram temas de Café com RH

O evento foi voltado para líderes de RH de diversas empresas

A Universidade UNG promoveu ontem, 20 de setembro, mais uma edição do workshop Café com RH, evento voltado para líderes de RH de diversas empresas, que trouxe como tema central a diversidade e a inclusão.

O evento iniciou com a palestra “Preconceito, segundo a neurociência”, pela co-fundadora e diretora da T’AI consultoria e vice-presidente da Neurobusiness Association e da ABTN de 1997 a 2009, Inês Cozzo.

Em seguida foi a vez da palestra “As dimensões da sexualidade, gênero”, por Giovanna Lucchesi, psicóloga especialista em sexualidade integrante do corpo do Instituto Paulista (Inpasex).

O evento prosseguiu com a palestra “Case Cummins”, por Soraia S. Franco, Gerente de responsabilidade Corporativa América Latina, Presidente do Centro Comunitário Irwin Miller (vinculada a Cummins) e Marco Bologna, gerente executivo de Supply Chain e líder do Conselho de Diversidade local.

“A diversidade é um valor, como você enquanto empresa faz viver e coloca em prática esse valor? Estamos trabalhando com grupos diversos e queremos ter um time de auto desempenho para trabalhar com a diversidade. Atuamos com mulheres, afro descentes, deficientes e LGBT, ” explica Soraia S. Franco.

“É importante a universidade promover esse tipo de discussão. Aqui vemos pessoas que são estudiosas do tema e empresas que colocam na prática, obtendo uma perspectiva bastante variada sobre o mesmo tema”, finaliza a palestrante.

Após uma pausa para um Brunch, o Café com RH retomou com a palestra “Desafios da inclusão no mercado de trabalho”, por de Fabiano Medeiros, responsável pelo projeto Oportunidades Especiais, canal para divulgação de vagas de emprego e conteúdo relevante ao público PDC.

Em seguida a palestra “Hewlett Packard Enterprise”, por Esabela Cruz, coordenadora do Programa de diversidade e inclusão da Hewlett Packard Enterprise, psicóloga e especialista em gestão de recursos humanos e mestre em diversidade cultural e inclusão social.

“A iniciativa da UNG foi muito importante, afinal a diversidade e a inclusão são temas que devem ser discutidos, as empresas ainda estão engatinhando nesse assunto e quanto mais oportunidades tivermos de interagir e trocar experiências será muito agregador para todo”, declarou Esabela Cruz.

Para finalizar, foi conduzido um debate mediado por Luciano Amato, vice-presidente de Eventos e relações com a comunidade AAPSA – Associação Paulista de Recursos Humanos e Gestores de Pessoas e também colunista das revistas Coahing e Incluir.

“Através do Café com RH de hoje pude ver que existem pessoas que fazem um trabalho muito maior do que imaginava, pautado no embasamento científico e que tem dado resultado na inclusão das diversidades e exclusão do preconceito. O evento foi muito enriquecedor, sem dúvidas uma manhã que valeu por um mês de conhecimento, ”, ressaltou Daniel Pinheiro, Supervisor de Arrecadação da Empresa Via Quatro que participou como ouvinte do evento.